Unternehmen und Teams mit Werten strategisch führen.
Unternehmenswerte identifizieren.
Werte sind keine Marketing-Deko, die man an einem Nachmittag auswählt. Richtig umgesetzt, verändert die Arbeit an und mit Werten unsere Kommunikation und unser Verhalten und dann — wirken Werte.
Werte spielerisch integrieren.
Dieses Buch will Lust darauf machen, selbst aktiv zu werden und die Kraft der Werte für die eigene Organisation zu nutzen.
Buchbesprechung
Im Podcast der Leseoptimistin stellt Angela Hamatschek regelmäßig Managementbücher vor und diskutiert mit ihrem jeweiligen Gast über die Inhalte. Im Falle von WERTE WIRKEN ist das Nicola Stefan-Weissenböck. Hört einfach mal rein!
Einblicke in Buch und Prozess
Werte-Entwicklung mit Herzblut
Unsere Erfahrungen aus über 20 Jahren Beratung und Umsetzung von Strategie, Design und Kommunikation lassen sich so zusammenfassen:
Unternehmen, in denen die Mitarbeitenden ihre Vision und ihre Werte formuliert und implementiert haben, profitieren von einer besseren Zusammenarbeit.
„Werte dienen als emotionale Bezugspunkte und verbessern damit Kommunikation. Sie sind unser Kompass in unklaren Situationen. Sie wirken wie eine zusätzliche unsichtbare Führungskraft, die uns hilft, uns gemeinsam zu entfalten.“
Die 5 Phasen der Werte-Entwicklung
Die Methode der Werte-Entwicklung führt in fünf Schritten zum Ziel und liefert inspirierende und hilfreiche Werkzeuge zur systematischen Erkundung Eurer Unternehmensidentität.

Prepare
Los geht's mit der Sichtung des Status quo: Welche Werte werden formuliert, gelebt & von außen wahrgenommen?

Talk
Mit den Zielgruppen im Fokus setzen wir uns interaktiv & multiperspektivisch mit erkannten Werten auseinander.

Play
Spielerisch und oft mit überraschenden Erkenntnissen entwickeln wir neue Ideen zu den vorher definierten Werten.

Create
Von abstrakten Ideen zu umsetzbaren Maßnahmen und attraktiven Zielen. Damit die Werte erlebbar werden.

Feel
Vom kleinen Schritt bis zum großen Wurf: Viele Möglichkeiten, den Werten im Alltag Raum zur Entfaltung geben.
„Emotionale Kernwerte haben das höchste Positionierungs-Potenzial, weil sie eine Marke vom Wettbewerb mit den gleichen funktionalen Kernwerten unterscheiden.“






